Notre Vision

Ardent Mills est le partenaire de confiance qui accompagne ses clients, les consommateurs et les collectivités grâce à des solutions innovantes et nutritives à base de céréales.

Notre Mission

Améliorer la qualité de vie et le niveau de santé.

Nos Valeurs

Nos valeurs essentielles nous aident à concrétiser notre vision jour après jour et à améliorer la vie de nos clients, de nos collectivités, des membres de notre équipe et de nos partenaires.

CONFIANCE

Poursuivre nos efforts pour mériter leur CONFIANCE chaque jour, en travaillant toujours avec fiabilité et intégrité.

SERVICE

Être au SERVICE des autres en faisant preuve de compréhension, de respect et de bienveillance.

SIMPLICITÉ

Exploiter notre entreprise en toute SIMPLICITÉ, clarté et transparence, c.-à-d. en aplanissant les obstacles et en laissant les membres de notre équipe faire ce qu’ils savent le mieux faire.

SÉCURITÉ

Assurer la SÉCURITÉ de nos produits et des personnes en mettant tout en œuvre pour créer l’environnement le plus sécuritaire maintenant et dans l’avenir.

Ce sont ces principes qui orientent la façon dont les dirigeants d’Ardent Mills s’efforcent de concrétiser notre vision de la bonne manière.

Agir conformément à nos valeurs

"Les moments où nous vivons véritablement nos valeurs et dont je suis le plus fier, c’est quand on collabore entre services au sein de la division et avec les clients pour produire une farine fonctionnelle au rendement élevé. Et cela même face à l’adversité, comme des problèmes de qualité de récolte, un marché toujours en évolution ou les besoins des clients qui changent perpétuellement. Je suis également très fier de travailler avec une équipe ultra performante qui, chaque jour, vit pleinement les valeurs d’Ardent Mills."

Patrick Deppa - Chef d’équipe, Blé, Canada

Être centré sur les autres plutôt que sur soi-même

«Dans le cadre de mon travail, il est important que je sois centrée sur les autres plutôt que sur moi-même. J’aime bien savoir que je fais quelque chose pour aider une personne d’une façon qui aura une incidence sur les résultats globaux. Il est très important pour moi qu’on sache que je suis une personne de confiance, ce qui me fait redoubler d’efforts pour m’améliorer.»

Tiffany Mahmood - Coordonnatrice des RH

Éliminer le superflu

« Un conducteur qui était nouveau au moulin s’est rendu sur la bascule, puis s’est arrêté pour me demander de lui décrire le bon processus à suivre, ce que j’ai fait en abordant chacune des étapes. Le conducteur du camion qui était derrière celui-là était fâché, car il devait attendre plus longtemps que ce à quoi il était habitué. Je lui ai expliqué qu’avec un nouveau conducteur, il était normal de passer quelques minutes de plus sur la bascule pour apprendre notre processus. »

Dennis Belmonte - Opérateur d'Ascenseur

Faire preuve d’une curiosité constante

« Il me suffit simplement de faire mon travail et me demander si c’est la façon la plus simple et la plus efficace de procéder. Ensuite, je dois penser à mes collègues qui seront touchés par mon travail, et me demander si je facilite leur réussite. »

Jeff McClelland - Meunier

Nous gagnerons de la bonne manière

« Je crois que le principe de leadership pour lequel je déploie le plus d’efforts est “gagner de la bonne manière”. Quand nous avons une décision à prendre ici à Albany, nous réfléchissons toujours comme suit : d’abord, la sécurité, ensuite, la salubrité alimentaire et enfin, ELEMEDS (chaque chargement, chaque usine, chaque jour, en toute sécurité). C’est en ne dérogeant jamais à ce principe de réflexion que nous gagnerons de la bonne manière. »

Sean Gager - Directeur d’usine

En nous joignant à l’équipe d’Ardent Mills, nous prenons un engagement envers nous-mêmes et les autres membres de l’équipe. C’est ce que nous appelons notre Promesse.

Chacun de nous partage la responsabilité de la réussite d’Ardent Mills. Nos équipes et unités fonctionnelles travaillent en étroite collaboration. Personne ne reste isolé ou dans le besoin. Tout le monde compte. Tout le monde est écouté. Nous avons donc tous l’occasion de créer quelque chose de spécial jour après jour. Quand nous agissons collectivement, nous pouvons accomplir quelque chose de véritablement incroyable.

Ensemble, nous faisons de la réussite de nos clients notre priorité.

Ensemble, nous faisons les percées novatrices qui façonnent notre secteur.

Ensemble, nous rendons les collectivités plus saines et prospères.

Ensemble, nous relevons la barre pour un monde plus durable.

Ensemble, nous fabriquons les aliments qui nourrissent l’Amérique du Nord.

Ensemble, nous pouvons faire de nos ambitions une réalité.

Ensemble, nous créons Ardent Mills.

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Notre engagement envers la diversité et l’inclusion

En Ardent Mills, queremos que los miembros de nuestro equipo se sientan cómodos siendo ellos mismos y que sean escuchados y valorados por ser únicamente ellos. Creemos fervientemente que la diversidad de orígenes conduce a puntos de vista diversos que nos hacen más fuertes y nos permiten servirnos mejor unos a otros, servir mejor a nuestros clientes y a nuestras comunidades. Estos puntos de vista han formado la base de nuestra plataforma de diversidad e inclusión en Ardent Mills.

Tenemos grupos de recursos de empleados (ERG, por sus siglas en inglés) dedicados a brindar un espacio de apoyo y colaboración para que los miembros del equipo se reúnan a fin de promover la inclusión, fortalecer nuestra comunidad y conectarnos con otros. Estos grupos sirven como una extensión de nuestros esfuerzos de diversidad e inclusión. Obtenga más información sobre ellos a continuación:

Women of Wheat

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Women of Wheat (WOW) cherche à promouvoir un milieu équitable et inclusif par l’éducation, le réseautage et l’avancement de carrière, dans le but de soutenir l’épanouissement et le succès des membres de l’équipe s’identifiant à des femmes chez Ardent Mills.

Women in Tech

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Women in Tech (WiT) soutient les femmes évoluant dans le domaine de la technologie et au-delà à chaque étape de leur carrière par la création de relations, l’inspiration, les expériences partagées et les possibilités de perfectionnement professionnel. WiT offre aux femmes la possibilité d’apprendre et de se perfectionner en se faisant accompagner par des pairs dans un milieu inclusif qui encourage la collaboration.

Le groupe Black Excellence at Ardent Mills

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Le groupe Black Excellence at Ardent Mills (BEAM) ambitionne d’améliorer l’esprit de communauté au sein de la famille Ardent Mills en recrutant des employés de différents horizons, en fournissant des soutiens et des ressources pour assurer l’épanouissement professionnel, et en créant un milieu qui accueille favorablement et célèbre la culture des membres de l’équipe s’identifiant comme des Noirs.

Spectrum

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Spectrum favorise un esprit de communauté où toutes les personnes sont les bienvenues, y compris les membres de l’équipe LGBTQ+, leurs alliés, et bien plus. Ce groupe promeut l’égalité, l’inclusion et la diversité, et permet aux membres de l’équipe de se sentir en sécurité, entendus et acceptés.

Military Veterans at Ardent Mills

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Military Veterans at Ardent Mills (MVAM) a été créé pour permettre une forte collaboration de la main-d'œuvre et un réseau entre les vétérans militaires. Nous nous concentrons sur le bénévolat, le mentorat dans tous nos sites, ainsi que sur le recrutement actif de nouveaux membres d'équipe ayant une formation militaire.

Latiniels en Minoterie et en Agriculture

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Latiniels en Minoterie et en Agriculture (LMA) chez Ardent Mills s'efforce de cultiver un environnement de soutien et dynamique où les employés latins s'épanouissent dans leur vie professionnelle et personnelle. Par le biais de célébrations culturelles, de mentorat et de promotion, nous nous efforçons de soutenir l'inclusion, d'amplifier la diversité des voix et de favoriser un sentiment d'appartenance au sein d'Ardent Mills.

Asian Pacific Americans at Ardent Mills

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Asian Pacific Americans at Ardent Mills (APAAM) travail pour créer et maintenir un espace ouvert et inclusif pour promouvoir une compréhension critique des problèmes et du patrimoine des AAPI. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif et sûr, où la diversité sous toutes ses formes est célébrée et respectée comme partie essentielle d'Ardent Mills.

InterFaith at Ardent Mills

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InterFaith at Ardent Mills (I-FAM) cherche à avoir un impact positif sur les équipes diversifiées et inclusives qui travaillent pour mieux servir notre personnel, nos clients et toutes les parties prenantes de notre entreprise en apprenant à comprendre les différentes religions. Notre mission est d'aider les gens à se connaitre, à construire et à grandir pour mieux servir les membres de notre équipe, nos clients et nos parties prenantes. Nous sommes meilleurs ensemble. Car c'est ensemble que nous sommes Ardent Mills.

Responsabiliser les autres par la direction

« Je me suis engagée auprès de Women of Wheat (WOW) pour promouvoir une cause qui me passionne et avancer dans un rôle de direction. WOW se concentre sur l’inclusion, la diversité et l’équité pour les membres de l’équipe s’identifiant à des femmes par l’éducation, le réseautage et l’avancement de carrière. En étant une cadre au sein de WOW, j’ai pu établir des relations avec les membres de l’équipe à l’échelle du réseau et m’épanouir tant sur le plan personnel que professionnel. »

Angie Anyieni - responsable du laboratoire d’analyse et membre de la direction de WOW

UNE JOURNÉE

DANS LA VIE

À ARDENT MILLS

Rencontrons quelques-uns des membres de l'équipe et les carrières qui sont au cœur d'Ardent Mills!

Une journée dans la vie à Ardent Mills

Vous êtes-vous déjà demandé ce qu'il faut pour nourrir plus de 100 millions de personnes chaque jour ? Il faut une équipe formidable et une gamme de rôles à travers l'Amérique du Nord. Rencontrons quelques-uns des membres de l'équipe et les carrières qui sont au cœur d'Ardent Mills!

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Une journée dans la vie - Rencontrez Frankie (Exploitant d'ascenseur)

Salut Frankie ! En tant qu'exploitant d'élévateur, Frankie est l'une des premières personnes à manutentionner le blé qui arrive à nos moulins. Frankie et son équipe inspectent le blé pour s'assurer qu'il est en bon état, prêt à être nettoyé, moulu et mélangé.

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Une journée dans la vie - Rencontrez Ruben (Vraquier)

Rencontrez Ruben - en tant qu'opérateur en vrac, Ruben et l'équipe de mélange font différentes options de farine pour nos clients. Il s'agit d'une étape clé dans la production de certaines farines d'Ardent Mills qui sont utilisées partout en Amérique du Nord.

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Une journée dans la vie - Rencontrez Kirk (Opérateur de Pack)

Dis bonjour à Kirk ! En tant qu'opérateur de pack, Kirk s'assure que notre farine est prête à être commercialisée dans le monde entier grâce à l'exploitation globale du système, à la détection des métaux et à l'exécution de nos machines d'emballage.

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Une journée dans la vie - Rencontrez Adrian (Opérateur d'entrepôt)

Rencontrez Adrian - en tant qu'exploitant d'entrepôt, il assure le bon fonctionnement de notre entrepôt et travaille en étroite collaboration avec les chauffeurs pour gérer les ramassages avant que la farine ne sorte dans le monde pour être cuite dans quelque chose de délicieux.

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